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根據世界機床強國的發展歷程總結出以下三點經驗，希望能給我國數控機床行業起到借鑒作用。
國家政策的支持
國家政策的支持是任何一個行業或者產業快速發展的前提。在數控機床行業，歐美等國在促進本國機床行業發展的共同特點之一就是國家政策的不斷支持。在美國，從1952年研制出世界第一臺數控機床開始，美國政府重視機床工業，美國國防部等部門不斷提出機床的發展方向、科研任務和提供充足的經費以支持數控機床行業的發展。在亞洲的日本，政府對機床工業之發展異常重視，通過規劃、法規如"機振法"、"機電法"、"機信法"等引導機床行業發展。同時，在歐洲的德國政府也一貫重視機床工業的重要戰略地位，在多方面大力扶植。
加大技術科研力度
科學技術是第一生產力。科技對于產業發展的促進作用在今天已經不言而喻了。數控機床是其他制造業得以實現的基礎，，因為它的產品之間關系著其他行業制造質量高低。我國數控機床科技水平一直處于低水平，雖然在某些領域可以與世界機床強國以較高低，但是整體的弱勢也是造成我國數控機床行業無法進入"世界機床強國"行列的原因。
在美國，特別講究"效率"和"創新"，注重基礎科研。在機床技術上不斷創新，美國首先結合汽車、軸承生產需求，充分發展了大量大批生產自動化所需的自動線，而且電子、計算機技術在世界上領先，因此其數控機床的主機設計、制造及數控系統基礎扎實，且一貫重視科研和創新，故其高性能數控機床技術在世界也一直領先。而德國特別注重科學試驗，理論與實際相結合，基礎科研與應用技術科研并重。企業與大學科研部門緊密合作，對用戶產品、加工工藝、機床布局結構、數控機床的共性和特性問題進行深入的研究，在質量上精益求精。
重視人才的培養
人才的重要性也是不言而喻的。即使科技迅速發展的今天，自動化的應用范圍越來越廣，但是，還是少不了人才的支持。數控機床行業的人才培養對于企業來說可能是一種較大的投資，但是，這種投資肯定會換來更好的回報。
歐美等國在人才培養這一方面也具有不同的特色。據了解，在德國，特別講究"實際"與"實效"，堅持"以人為本"，師徒相傳，不斷提高人員素質。當然，對于這方面的人才，德國很多企業也都是給予高待遇來回報的。而在日本，在重視人才及機床元部件配套上學習德國，在質量管理及數控機床技術上學習美國。日本本身就很善于模仿學習，所以在從事數控機床行業的人員基本都會注重自身素質的提升。
